Direccionamiento de Cultura

Objetivo

Alinear la cultura organizacional con la identidad de la empresa para abordar de manera efectiva los desafíos del negocio y los procesos de cambio y transformación.

Desarrollo

El direccionamiento de cultura se lleva a cabo en tres etapas clave:

Etapa 01: Contextualización y diagnóstico

Recolección de información: Reuniones iniciales con el equipo implementador para recopilar datos relevantes sobre la temática a investigar y revisar documentos o estudios previos.
Herramientas de diagnóstico:
- Encuesta virtual para obtener percepciones generales de los colaboradores.
- Entrevistas con personas clave para profundizar en las dinámicas y valores actuales.
- Grupos de indagación apreciativa con diferentes grupos ocupacionales para explorar percepciones, sentimientos y expectativas.
Trabajo de campo: En caso de ser necesario, se realizan visitas a otras sedes, incluyendo ubicaciones fuera de la ciudad, para capturar las percepciones de los colaboradores en distintos contextos.

Etapa 02: Análisis y alineamiento

Procesamiento de resultados: Tabulación y análisis de datos cualitativos y cuantitativos.
Sesión de alineamiento con el equipo gerencial: Presentación de informes ejecutivos y definición conjunta de la cultura y el enfoque de comunicación que se desea fortalecer.

Etapa 03: Diseño del plan estratégico de cultura

Elaboración de un plan a mediano y largo plazo, alineado con los objetivos del negocio.
Inclusión de indicadores de gestión para medir el impacto y avances del direccionamiento cultural.

Con este enfoque estructurado, se garantiza que la cultura organizacional esté alineada con la identidad de la empresa, fortaleciendo su capacidad para afrontar los retos del presente y del futuro.

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