Estudio de Clima Laboral

Objetivo

Realizar una medición de Clima Laboral para identificar el nivel de satisfacción de los colaboradores y proporcionar recomendaciones estratégicas que fortalezcan la experiencia del colaborador y la cultura organizacional.

Desarrollo

La ejecución del estudio de clima laboral se estructura en las siguientes etapas:

Etapa 01: Etapa de contextualización

Revisión de antecedentes: Análisis de los resultados de encuestas previas para identificar tendencias y áreas clave.
Reuniones iniciales: Conversaciones con el equipo implementador para definir las dimensiones trabajadas anteriormente y las que serán incluidas en la encuesta actual.

Etapa 02: Sesión de alineamiento

Validación de las dimensiones a medir.
Definición de las preguntas de la encuesta, asegurando que incluyan aspectos clave de interés para la organización.

Etapa 03: Diagnóstico del clima laboral

Grupos de Indagación Apreciativa: Espacios con diferentes grupos ocupacionales para comprender sus percepciones, sentimientos y los aspectos más valorados de la organización.
Entrevistas individuales: Realizadas con personas clave de la organización para profundizar en la comprensión de los desafíos y fortalezas del clima laboral.

Etapa 04: Aplicación de la encuesta

Encuesta virtual: Incluye preguntas abiertas y cerradas para garantizar una medición integral.
Análisis de resultados: Tabulación y elaboración de un informe completo con conclusiones cuantitativas y cualitativas, así como recomendaciones específicas.

Etapa 05: Acompañamiento estratégico (opcional)

Asesoramiento al equipo implementador para diseñar e implementar iniciativas clave de mejora, alineadas con el plan de acción de clima laboral.

Con este enfoque integral, el estudio de clima laboral se convierte en una herramienta estratégica para mejorar el bienestar de los colaboradores y fomentar una cultura organizacional sólida y alineada con los objetivos de la empresa.

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