Facilitación en Talleres de Liderazgo

Objetivo

Capacitar y formar a los líderes de diferentes organizaciones para enfrentar con éxito los desafíos de cambio y transformación, al tiempo que fortalecen la cultura organizacional y su capacidad de liderazgo.

Desarrollo

El desarrollo de los talleres de liderazgo se divide en varias etapas:

Etapa 01: Contextualización previa:

Reuniones iniciales: Conversaciones con el equipo organizador para comprender el perfil de los colaboradores que asistirán.
Aplicación del Test de Dominancia Cerebral: Una herramienta que identifica las lógicas de pensamiento preferentes de los participantes, permitiendo personalizar los enfoques de aprendizaje.
Encuesta: Diseñada para identificar los principales desafíos comunicativos de los líderes, asegurando que los contenidos se ajusten a sus necesidades.

Etapa 02: Diseño del temario a medida:
El contenido del taller se adapta a los desafíos específicos de la organización, incluyendo temas clave como:

Panorama y megatendencias: Enfoques actuales en comunicación y liderazgo.
Autoconocimiento: Análisis de resultados del Test de Dominancia Cerebral y estrategias prácticas para su aplicación.
Comunicación efectiva: Manejo del cuerpo, emociones y lenguaje.
Escucha activa y asertividad: Herramientas para mejorar la interacción con los equipos.
Feedback efectivo: Técnicas para ofrecer retroalimentación constructiva y motivadora.

Etapa 03: Evaluación y seguimiento:

Re-aplicación de la encuesta inicial: Para evaluar los avances logrados después de los talleres.
Entrega de materiales de apoyo: Infografías, lecturas y videos que permitirán a los participantes profundizar en los temas abordados.

Con esta metodología, buscamos garantizar un impacto positivo y duradero en las habilidades de liderazgo y comunicación de los participantes.

¡Nos encantaría estar en contacto contigo!

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